BOSS直聘人事的聊天的技巧

以对方名字开头，并提示对方已经详细看了对方简历，对对方很赏识。让对方感觉自己不是随便想拉他来面试的。

二、强调岗位匹配，比如某某岗位和你XXX的工作经历很相似，只有匹配的才是人才感兴趣的，不然对方是做程序员，你给对方推荐销售，那在BOSS直聘谁会理你，或者对方的做IT类的销售，你给对方推送教育类的销售，也不算是很匹配。

三、强调岗位福利，比如创始人来自哪里，这个项目的规划，以及未来的发展前景，薪资福利，下午茶，弹性时间等等，相信人人都会愿意多看一眼的！如此一来，容易吸引志同道合的人才，这样的人才还怕对方会跑掉吗？

精准狙击人才，比如有的人会觉得招聘销售难，其实很简单，去寻找几个本地同行的销售交流群，然后以销售的身份进到这个群，然后在群里介绍自己做的项目赚了多少多少钱。

如果自己扮演的好的话，有跳槽想法的其他销售，很容易就会被你吸引并且搜索你们公司，然后来应聘了。