boss直聘人事聊天话术需要注意哪些

boss直聘人事聊天话术几个需要注意的方面。

千万别问“在吗”，这是最基本的职场礼节，比较好的开场白，是针对求职者的简历的内容，并结合自己的用人要求来讲。

比如，从你的简历上看到，你对管理团队中的辅导环节特别感兴趣，我们公司现在新进15名员工，急需你这样的人才。

方便电话聊聊细节吗，群发的也不可取，广撒网虽然触及面很广，但是深度不够，往往会闹笑话。群发只是个辅助手段，不要幻想偷懒撒个大网，然后打酱油一天，快下班的时候，收网一看全是返锋槐大鱼，招聘更像是狙击手，点对点效率会更高。

过程中的跟进。

跟进时，每句话都有用，不要说，在吗，你在找工作吗，方便和我沟通一下吗，还在看机会吗，无聊的提问，只能换来无聊的回答 。

其他方面

第一点，真诚，不要打着招某某岗位的名义，去骗别人过来做另一个工作，人都不傻，被你骗过来，难道还指望他忠诚的为你工作。

第二点，用心，充分尊重求职者，聊天时不要居高临下。

第三点，一些小技巧，另外，可以发语音，连续发多条信息，让他感觉到是在一对一的沟通，被重视，过程中，注意要正面引导，不要说负面的话。