boss直聘招聘时要做到几下几点
以薪资开头，经验第二，岗位在中，加上工作地址，再以询问结尾。
看个例子：您好，我公司正在以AAA的薪资招聘一位具有大专学历、经验不限的资料整理专员，工作地点是福州。请问您有意向吗？
a.每个企业和岗位都有自己的特殊性。只要你分析清楚了企业及发布招聘岗位的优势和核心竞争力，哪怕只有其中的一两点，也要在招聘信息上写明。并且针对不同的招聘岗位发布到不同的渠道，有针对性的找受众人群，相信你的招聘简历、邀约率、入职率都会大大提升。
b.使用简洁明了的语言，在撰写招聘消息时，避免使用复杂的词汇和长句子，而是采用简单直接的表达方式。这样可以使信息更容易被理解和接受。
c.公司面试方面，首先让应聘者自己介绍之前的工作经历，工作内容，工作业绩，离职原因，这能让你得到很多信息（企业忠诚度，谈吐表达，个人性格等）通过了解觉得很想让他或她加入公司，那么这时候就可以用到上面的方法了，通过公司的实力，晋升空间，企业文化让应聘者对自己的规划更清晰，为他勾勒出美好未来，让他或她看到希望。
d.承诺员工的事项一定要兑现。招工前，将企业的现状、工资、福利待遇、晋升、岗位要求，工作时间、加班、法定节假日、带薪休假等事项都要详细给应聘者讲清楚，做不到的坚决不能答应，哪怕临时入了职，但时间长了，好多事项企业做不到，就会让员工有一种被欺骗的感觉，轻则离职，重则将企业告上法庭。
