劳动合同到期不续签的赔偿标准主要取决于不同的情况。如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
不同情况下的赔偿标准
用人单位提出不续签：用人单位应当支付经济补偿金。计算方式为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
降低待遇续签：如果用人单位降低劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者有权拒绝，用人单位仍需支付经济补偿金。
未续签合同却继续工作：如果合同到期后未续签但仍在工作，从第二个月起用人单位应支付双倍薪资；超过一年未提续签且未起诉可能失去诉讼时效，维权可能不被受理。
拒绝签订无固定期限合同：连续签订两次固定期限合同后，第三次可以要求续签无固定期限合同。如用人单位拒绝，可主张2N赔偿。
劳动合同到期不续签的法律后果
经济补偿金：用人单位应当支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
未签订书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期不续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。