你知道劳动合同怎么签才算正规有效吗

劳动合同要正规有效，需要满足以下条件‌：

‌主体合格‌：用人单位和劳动者需具备相应的主体资格。用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力。‌

‌双方协商一致‌：合同条款需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

‌内容合法‌：劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，工资不得低于最低工资标准，工作时间应符合法定要求。

‌形式合法‌：通常要求书面形式，双方签字或者盖章。签字或者盖章后劳动合同生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

‌签订劳动合同需要注意的细节包括‌：

‌合同主体‌：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。‌

‌合同期限‌：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。双方应根据实际情况协商确定。‌

‌试用期‌：试用期的长度根据劳动合同的期限有所不同，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。‌

‌劳动合同的期限类型包括‌：

‌固定期限劳动合同‌：明确规定了合同的起始和终止时间。期限可以是半年、一年、二年、三年等，具体由双方协商确定。

‌无固定期限劳动合同‌：只约定起始日期，没有具体终止日期。只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存续。

‌以完成一定工作任务为期限的劳动合同‌：以完成某项特定工作任务为期限，任务完成后合同终止。